半個月一個月沒簽合同工資沒發(fā)會怎么樣
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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工作了半個月沒有簽合同仍會給工資，因為勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
沒簽合同但勞動者工作半個月的，有工資。用人單位應當按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標準來支付給勞動者報酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應在一個月內(nèi)及時簽訂；打算解除勞動關系的，則依法辦理解約手續(xù)。
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沒簽合同三個月不發(fā)工資會怎么樣公司拖欠三個月工資沒有簽合同，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。
2020.02.08 361 -
沒簽合同三個月還沒發(fā)工資三個月沒發(fā)工資又沒簽勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來討要工資，出示以下憑證證明雙方存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
2022.12.02 146 -
沒簽合同半個月的有工資嗎沒簽合同做了半個月有工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2020.07.12 166
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公司沒有簽合同半個月沒發(fā)工資怎么辦
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
2022-08-27 15,340 -
沒簽合同工作一半半個月了，沒有工資怎么辦？
你要用人單位支付勞動報酬，關鍵你需要注意兩點：一是勞動關系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動關系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工
2022-04-25 15,340 -
沒有簽合同半個月會有工資嗎
1、沒簽合同但勞動者工作半個月的，有工資。用人單位應當按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標準來支付給勞動者報酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應在一個月內(nèi)及時簽訂；打算解除勞動關系的，則依法辦理解約手續(xù)。 2、
2023-03-11 15,340 -
如果沒簽合同怎么辦工資壓一個半月不發(fā)
用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當在一個月之內(nèi)簽訂書面的勞動合同，因單位原因沒有簽訂書面合同的，勞動者可以要求單位從第二個月開始支付雙倍工資。你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
2022-10-23 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
