維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有哪些？
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依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工傷鑒定維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方法：勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷，需要即使去指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)法律規(guī)定的流程辦理工傷鑒定，拿到工傷認(rèn)定向用人單位拿醫(yī)療費(fèi)和損失費(fèi)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的途徑有哪些勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器； 2、勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)法及相關(guān)法律； 3、當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)通過公共權(quán)力提起仲裁或向
2022.06.17 3,973 -
工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有哪些工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益; 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法
2020.05.05 662 -
工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些途徑工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益； 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法
2020.09.04 327
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勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的方法有哪些，勞動(dòng)者如何保全勞動(dòng)者的合法權(quán)益
在勞動(dòng)者與單位之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于弱勢群體，處在劣勢地位，勞動(dòng)者要留心保全加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的安排表、工資條、通知的電子郵件、平時(shí)的工作記錄、提交工作成果的電子郵件等等。只要平時(shí)留
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的途徑有哪些
有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不明白清楚，不知道怎樣來主張自己的合法權(quán)益，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，更
2023-05-30 15,340 -
勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，有哪些法律依據(jù)？勞動(dòng)者維權(quán)的技巧有哪些
勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。特別是在與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
對(duì)于維護(hù)傷殘者的合法權(quán)益法律規(guī)定如下職工工傷與職業(yè)病殘致程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》是按照國家《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和第 八個(gè)五年計(jì)劃綱要》提出的建立健全社會(huì)保障體系的要求，為適應(yīng)工傷保險(xiǎn)制度改革的需
2022-08-15 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
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男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15
