對于轉崗培訓工資是否屬于勞動報酬范圍?
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在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當地最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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關于工資報酬的爭議是勞動爭議。若勞動者與用人單位因工資報酬而產生爭議的，可以依法申請調解、仲裁或者協(xié)商解決。該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內。
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工傷待遇是否屬于勞動報酬屬于。因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理
2020.07.16 411 -
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勞務報酬屬于工資嗎?勞務報酬不同于工資。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發(fā)生直接勞務關系)，提供勞務的個人與被服務單
2020.03.25 1,735
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在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬范圍?
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當地最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-15 15,340 -
在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當地最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-07 15,340 -
在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當地最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-08 15,340 -
在轉崗培訓期間勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當地最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-12 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:56
紋身屬于什么經營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之
9,825 2022.05.11 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
