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職工工傷是否應當由工傷保險基金賠償?

2022-12-07 19:38

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一、由工傷保險基金付出的項目 假如用人單位參與了工傷保險的,當員工遭到工傷,經(jīng)勞作保障行政部門認定工傷或作出勞作能力判定的,能夠從工傷保險基金中付出以下項目: (1)工傷醫(yī)療費; (2)輔佐器具裝備費; (3)一次性傷殘補助金; (4)傷殘補貼; (5)生活護理費; (6)喪葬補助金; (7)供養(yǎng)親屬撫恤金; (8)一次性工亡補助金; (9)康復性醫(yī)治費用; (10)工傷住院醫(yī)治膳食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等; (11)一次性工傷醫(yī)療補助金; (12)勞作能力判定費; 二、由用人單位付出的項目 除了從工傷保險基金中付出外,用人單位還需要付出工傷的員工必定的補償金: (1)工傷住院膳食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費:住院工傷員工住院醫(yī)治期間的住院膳食補助費,由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%發(fā)給;經(jīng)同意轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由員工所在單位依照本單位員工因公出差規(guī)范報銷。 (2)罷工留薪期薪酬:工傷員工罷工留薪期內(nèi)的薪酬福利待遇不變,由用人單位按月付出;生活不能自理的,由用人單位派人護理,所需陪護費用由用人單位按協(xié)議付出。 (3)傷殘補貼:傷殘等級為五級和六級且難以組織作業(yè)的工傷員工,由用人單位按月發(fā)給自己薪酬的70%和60%的傷殘補貼。 (4)一次性傷殘工作補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞作聯(lián)系的工傷員工,由用人單位以解除勞作聯(lián)系時該地區(qū)上年度員工月平均薪酬為基數(shù),付出一次性傷殘工作補助金。

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