加班不談工資沒簽合同怎么辦？
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可以申請勞動仲裁，要求支付加班費，及自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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加班沒有加班工資，勞動者可以向勞動行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，上班沒有簽合同不給工資怎么辦?首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟補償金，所拖欠工資等。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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上班沒簽合同不發(fā)工資怎么辦用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。對于不簽合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2020.09.19 182 -
上班沒簽合同不給工資怎么辦？遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，
2021.06.02 108 -
上班沒簽合同不給工資怎么辦上班沒簽合同不給工資的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付
2022.07.29 4,674
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怎么談加班工資
加班費怎么計算 1、人事部每月結算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。 2、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發(fā)放
2022-07-22 15,340 -
簽定如果加班費談不妥怎么辦另合同上沒有寫明工資是多少
1、首先要看你對此工作的重視度，如果非常想要就不要計較，相反就要維護自己的權益2、合同中要明確工資、工作地點等信息，公司不填就讓口頭承諾，然后錄音3、你的應發(fā)工資/21.75/8=你的每小時工資，再乘
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同加班不給工資怎么辦
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-10-21 15,340 -
沒簽勞動合同老板不給加班工資怎么辦
1、如果老板不發(fā)加班工資，且沒有簽勞動合同的，勞動者可以與其協(xié)商，要求其及時發(fā)放，并且補簽勞動合同；如果老板拒絕，則勞動者可以通過向勞動局投訴、申請調解、申請仲裁等方式來處理。 2、法律依據(jù)： 《中華
2022-11-13 15,340
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沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
