你在公司被辭退怎么賠償
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，公司應當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
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被公司辭退公司怎么賠償無過錯被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.02 221 -
被公司辭退怎么賠償參照相關法律法規(guī)，公司與員工解除勞動關系，應向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在本公司工作的年限為依據(jù)，每滿一年需支付一個月工資標準，工作年限滿六個月但不滿一年的則按一年計算，工作年限不滿六個月，則需支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償金，月工
2022.04.12 1,456 -
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你們被公司辭退怎么賠償？
根據(jù)你所說的情況，用人單位明顯涉嫌違法解除勞動合同，需向你支付賠償金；勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可主張賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍；經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-22 15,340 -
在公司被辭退怎么賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-16 15,340 -
公司辭退你該怎么賠償
公司辭退賠償：可要求經(jīng)濟賠償金，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-16 15,340 -
公司辭退你怎么賠償?shù)?/a>
可以提前三十天提出辭職第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2022-03-18 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
