勞動合同中的調(diào)薪調(diào)崗是否需要承擔(dān)舉證責(zé)任？如何確定調(diào)崗的條件？
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動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應(yīng)當承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)薪調(diào)崗，才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動合同，表明對合同內(nèi)所有條款都認可，就應(yīng)當遵守履行。但是，勞動合同雙方其實是不平等主體，而勞動合同文本多為用人單位的格式文本，勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，既保護用人單位自主權(quán)的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了：“勞動合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致; 2、采取書面形形式。
調(diào)崗未調(diào)薪，不發(fā)生合同變更的效力，違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗調(diào)薪是勞動合同的一種嗎調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.23 128 -
調(diào)崗未調(diào)薪企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任缺乏協(xié)商一致和簽訂補充協(xié)議的過程，不符合法律關(guān)于勞動合同變動的形式要求。在勞動者不認可的情況下，單位關(guān)于變更勞動合同內(nèi)容的通知只能認定為單位的單方行為，不發(fā)生合同變更的效力，違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.11.08 139 -
調(diào)崗未調(diào)薪企業(yè)要承擔(dān)哪些責(zé)任缺乏協(xié)商一致和簽訂補充協(xié)議的過程，不符合法律關(guān)于勞動合同變動的形式要求。在勞動者不認可的情況下，單位關(guān)于變更勞動合同內(nèi)容的通知只能認定為單位的單方行為，不發(fā)生合同變更的效力，違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.11.06 120
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勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是什么
勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致; 2、采取書面形形式。
2023-03-02 15,340 -
勞動合同中調(diào)崗降薪的規(guī)定，用人單位是否有權(quán)進行公司調(diào)崗調(diào)崗
動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應(yīng)當承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)
2022-05-05 15,340 -
勞動合同里的單方調(diào)崗調(diào)薪如何認定
勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當事人應(yīng)如約履行，由于公司發(fā)生合并、更名，更名后的單位應(yīng)履行勞動合同中約定的由用人單位承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)合同的約定，單位有權(quán)根據(jù)評估標準及職工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整職工
2022-05-24 15,340 -
勞動合同調(diào)崗降薪條件
有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。 2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當負責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗
2022-11-04 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
