員工曠工單位該扣工資嗎？
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員工沒(méi)有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時(shí)結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開(kāi)除勞動(dòng)者而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除勞動(dòng)者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。
不合法的，按法規(guī)的要求，員工曠工只是當(dāng)天不給工資，如果曠工一天扣500元，屬于克扣工資行為，可以申請(qǐng)仲裁的。
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職員曠工扣當(dāng)月工資員工曠工還會(huì)被扣嗎？職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無(wú)故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
單位能扣減員工工資嗎單位不可以扣減員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.24 188 -
員工曠工怎么扣工資？按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２
2020.01.08 216
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曠工曠工單位要扣工資，合法嗎？
核心提示：曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺(jué)得不合理，可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和
2022-04-01 15,340 -
曠工單位有權(quán)扣工資嗎？
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺(jué)得不合理，可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-16 15,340 -
曠工，單位扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺(jué)得不合理，可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-08 15,340 -
曠工單位單位要扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺(jué)得不合理，可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-09 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
