不滿一個月內(nèi)被辭退有一個月補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一個月內(nèi)被辭退沒有補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
-
試用期不滿一個月被辭退有補償嗎試用期不滿一個月被辭退分為以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補償； 2、因其他原因被辭退的，有補償，由于工作年限不滿六個月，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 441 -
工作滿一個月被辭退有何補償公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個月工資的經(jīng)濟補償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應該多計發(fā)三天的工資給你代通知期。
2020.03.13 1,033 -
工作未滿一個月被辭退有補償嗎在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.05.15 928
-
不滿一個月被辭退補償
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條
2022-03-21 15,340 -
入職不滿一個月被辭退有補償嗎
根據(jù)用人單位解除的理由確定是否需要給予經(jīng)濟補償金/賠償金。1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條且勞動者不存在
2022-03-14 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退一個月的補償有哪些
如果是單位要求解除的,應當支付經(jīng)濟補償金(相當于一個月工資)。若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了。
2022-11-23 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退有補償嗎
試用期間被辭退是沒有違約補償?shù)?，不過一般是約定提前三天或一周給員工提出辭退要求，所以公司做得也沒有不合理的地方，至于具體的工作細節(jié)考核上的問題是很難取證的，所以還是不爭論為好。
2022-08-18 15,340
-
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
