工傷認(rèn)定書下來后申請(qǐng)仲裁還是直接去勞動(dòng)局
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可以申請(qǐng)仲裁。因?yàn)橐呀?jīng)完成了工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定，只是請(qǐng)求享受工傷待遇的問題。從時(shí)效的計(jì)算是權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道開計(jì)算，這對(duì)時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)有了靈活性（并不是受傷害之日計(jì)算）。如果勞動(dòng)局受理了并組織調(diào)解，是在協(xié)商范籌內(nèi)解決問題，法律的依據(jù)仍然是工傷保險(xiǎn)條例。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁分為商事仲裁和勞動(dòng)仲裁兩個(gè)大類?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第74條規(guī)定:"法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
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在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)仲裁裁決書沒下來可以直接去法院申請(qǐng)執(zhí)行嗎勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。 3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他
2020.09.12 237 -
工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.01.16 359 -
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定還是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議，需要通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院的支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議受理后
2022.04.12 3,281
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工傷認(rèn)定書下來后, 勞動(dòng)局還需要仲裁嗎? 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向找一些證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，只有確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系以后，才能到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷以后，才能做傷殘鑒定，鑒定為
2022-03-03 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-03-22 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來后，勞動(dòng)局是先去人社局還是先到勞動(dòng)局
先到人社局，就是你們認(rèn)為的勞動(dòng)局，申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，受傷職工自受傷之日起一年內(nèi)，向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，構(gòu)成殘疾的，申請(qǐng)傷殘鑒定，按第35
2022-03-10 15,340 -
工傷鑒定做完后, 還要去勞動(dòng)局嗎如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要去勞動(dòng)局的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保
2022-03-04 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
