勞務(wù)派遣責(zé)任如何劃分
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在勞務(wù)派遣過程中，可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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原則上來說，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣公司，但若是用工單位給被派遣勞動者造成工傷損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是法定的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！弊孕猩暾埞J定。
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