如何劃分勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任
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1、首先明確勞務(wù)派遣員工的受傷是否屬于工傷，屬于工傷的根據(jù)受傷的實(shí)際情況劃分責(zé)任主體，責(zé)任主體一般包括用人單位和勞務(wù)派遣公司； 2、然后提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；再領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；最后申請(qǐng)工傷賠償以及向其他責(zé)任人索賠。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因?yàn)榈谌嗽斐傻氖軅闆r，則需要第三人或者勞務(wù)工作方承擔(dān)。
原則上來說，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣公司，但若是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成工傷損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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2020.10.21 979 -
勞務(wù)派遣人員致人受傷如何賠償被派遣勞動(dòng)者基于個(gè)人原因使人受傷，由其自身承擔(dān)賠償責(zé)任；因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位可以和用人單位應(yīng)當(dāng)賠償責(zé)任的承擔(dān)。
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