勞務派遣企業(yè)的工傷責任應如何劃分
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勞務派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是法定的責任主體，應當按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！弊孕猩暾埞J定。
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
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