拖欠工資可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：攜帶相關(guān)材料到用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴；撥打12333投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)網(wǎng)站投訴；其他。 勞動(dòng)者投訴的，應(yīng)當(dāng)在老板拖欠工資行為作出之日的2年內(nèi)投訴。超過(guò)2年未投訴且勞動(dòng)行政部門(mén)未發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 勞動(dòng)行政部門(mén)受理后有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；其他。 勞動(dòng)行政部門(mén)在用人單位拖欠工資時(shí)要求其限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。