勞動合同期間離職后有什么后果
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1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。
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在勞動合同期間辭職，如果是按規(guī)定提出辭職的，沒有不利后果；但如果是違法解約或者違反競業(yè)限制等約定，該公司造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任或者按約定向公司支付違約金。
勞動者在勞動合同期間辭職，如果是依法辭職的，一般不需要承擔(dān)不利后果；如果違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定向單位支付違約金。勞動者辭職時一般需提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位。
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2020.08.04 223
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在勞動合同期間辭職會有什么后果
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勞動合同期間辭職的后果
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2023-08-21 15,340 -
在勞動合同里離職有什么后果
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位
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勞動合同期內(nèi)辭職有什么后果？
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3,661 2022.04.17 -
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