公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職員工要求補(bǔ)償怎么辦
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；等等！四是如果違法辭退，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由，否則，原則上沒(méi)有補(bǔ)償金！等。
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公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系?？梢試L試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同但又不讓員工離職，員工可以提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，期限屆滿后就可以與公司解除勞動(dòng)合同，無(wú)需公司的同意。若公司不出具離職證明的，員工可以去勞動(dòng)局投訴。
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員工入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求退職怎么辦員工入職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職辦法有，與公司協(xié)商一致辭職；提前三十日書面通知公司來(lái)辭職或者試用期內(nèi)的只需提前三日。并且如果未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求雙倍工資。
2020.10.26 167 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不讓員工離職怎么辦？一般情況下，員工要離職需要提前30天向公司提出書面申請(qǐng)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020.08.26 340
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求員工離職
你說(shuō)的這種情況是競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從你提供的情況來(lái)看，上述條款沒(méi)有約定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?；诖?，你可以找這個(gè)單位要求提供
2022-05-09 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償怎么算？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)
2022-04-07 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職有沒(méi)有補(bǔ)償？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合
2022-08-23 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎，怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三
2022-01-07 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
