最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)的應(yīng)該有哪些客觀問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
搶劫罪的疑難問題如下： 1、搶劫對(duì)象是否包括財(cái)產(chǎn)性利益； 2、搶劫罪的對(duì)象是否包括非法財(cái)物或者違禁品； 3、搶劫對(duì)象是否包括無(wú)價(jià)值或價(jià)值甚微的財(cái)物；等等。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有哪些最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.05 112 -
成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？從2020年7月1日起，成都市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元、1380元、1260元三個(gè)檔次，將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15.7元、14.4元、13.2元三個(gè)檔次。
2020.03.26 232 -
根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有哪些根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了
2020.07.05 160
-
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一些問題
問題一：哪些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高？ 法律回復(fù)：我國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以分成最多四檔，意思是省內(nèi)不同行政區(qū)域可以適用不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔最高，第四檔最低。 根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，截止到今年3月31日，包括
2021-03-23 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在問題
最低工資存在的主要問題是發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宏觀調(diào)控作用不夠；各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算制定不夠科學(xué)合理；尚未形成與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制；對(duì)最低工資制度的宣傳力度不夠；最低工資的立法
2021-03-20 15,340 -
工傷標(biāo)準(zhǔn)最低工資的相關(guān)問題
針對(duì)工傷后工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一問題，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停
2022-07-24 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-04-13 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:02
商標(biāo)侵權(quán)最低賠償商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對(duì)惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)、情節(jié)嚴(yán)重的，可以在
1,401 2022.04.17 -
00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15
