未建立勞動(dòng)關(guān)系影響履行勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，無論是否訂立勞動(dòng)合同，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者仍然可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
建立勞動(dòng)關(guān)系后一定要訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月，否則要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資的責(zé)任。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2020.08.24 201 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須訂立勞動(dòng)合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
2020.01.04 151 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同嗎？在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各
2020.12.08 223
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勞動(dòng)合同中未履行社保約定的，是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不履行勞動(dòng)合同條款是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同影響勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未交社保會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
