晚上8點工資八天八天八天八天是幾天
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加班工資準確的計算方法應(yīng)當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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上班只上八天給工資，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資，只要勞動者付出了勞動，無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當按照約定和出勤天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。
給工資，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資，只要勞動者付出了勞動，無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當按照約定和出勤天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。
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工作八天還有工資嗎？實習了八天離職也有工資，按照實際上班天數(shù)結(jié)算工資。如果單位不結(jié)算工資，那么是違反法律規(guī)定的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.02.08 1,274 -
月休八天工資怎么算正確的月計薪天數(shù)＝（365天-104天）/12月＝21.75天； 正確方法計算的工資=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)； 通常的月計薪方法＝工資總額-工資總額/當月應(yīng)該出勤天數(shù)天X缺勤天數(shù)； 通常方法計算的工資=31
2020.05.15 3,564 -
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晚上八點多算兩天時間還是一天時間
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
2022-10-25 15,340 -
每天八點上班，晚上八點下班，周六還加班半天，不給怎么辦
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法的保護；2、針對加班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-10-27 15,340 -
是7天·我第八天有工資嗎
有工資，建議當面咨詢，可以委托維護你的權(quán)益。
2022-11-01 15,340 -
產(chǎn)假是九十八天還是一百七十八天?
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 一、產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多
2022-07-14 15,340
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00:52
刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天，要根據(jù)實際情況來定。公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的； 2、被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的
3,380 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:58
中央出臺八項規(guī)定是哪八項中央出臺八項規(guī)定如下：要改進調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學習、向?qū)嵺`學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形
30,217 2022.01.26
