勞動合同法與勞動法的概念上的區(qū)別
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勞動法和勞動合同法區(qū)別是： 1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱； 2、勞動合同法是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。
1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。 2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較于勞動法的內容更加詳細，范圍也比較窄。
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勞動法與勞動合同的區(qū)別《勞動法》和《勞動合同法》有下列區(qū)別：在立法層次上，同為法律，《勞動法》多稱為勞動法，《勞動合同法》多稱為新勞動法；《勞動法》是調整勞動關系法律規(guī)范的總稱，《勞動合同法》是規(guī)范勞動合同的法律；《勞動法》的內容比《勞動合同法》的內容更加廣泛。
2020.03.21 256 -
如何區(qū)別勞動法與勞動合同法勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹
2022.04.12 787 -
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勞動法與勞動合同法的區(qū)別勞動合同法
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法與勞動法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-04-16 15,340 -
勞動法與勞動合同法的區(qū)別
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同與勞動法的區(qū)別
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2022-03-27 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
