員工有什么情況下要承擔工傷責任
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《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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職工發(fā)生工傷的，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并向勞動保障行政部門提交工傷認定申請。如果用人單位未繳納工傷保險的，職工所需的醫(yī)療費和賠償金由用人單位承擔。
如果職工發(fā)生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
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什么情況下員工離職需要承擔違約責任在培訓期，員工離職的，員工才需要承擔違約責任。法律規(guī)定動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。初次之外，勞動者違法離職的，給用人單位帶來損失的，需承擔賠償責任，但不是違約責任。
2020.04.11 159 -
什么情況下員工離職需要承擔違約責任？如果員工違反服務期約定離職的，需要承擔違約責任；此外員工離職后違反競業(yè)限制約定的，給用人單位造成損失的，也需要承擔違約責任。在上述情況下，違約責任的承擔形式則為支付違約金。
2020.02.20 147 -
在什么情況下員工離職需要承擔違約責任《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一是在培訓服務期約定中約定違約金，二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動者違反約定，公司可以要求勞動者支付違約金。
2020.08.23 177
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什么情況下離職員工要承擔法律責任
勞動者違反服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位和勞動者不得同意由勞動者支付違約金。違反服務期協(xié)議的違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
2021-12-21 15,340 -
工傷在什么情況下需要承擔民事責任和工傷責任
《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規(guī)定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性
2022-02-17 15,340 -
什么情況下員工離職需要承擔違約責任
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 一是在培訓服務期約定中約定違約金； 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動者違反約定，公司可以要求勞動者支付違
2022-06-14 15,340 -
什么情況下工傷不承擔舉證責任
用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
2022-07-04 15,340
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
