工傷認定后，一年內申請一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動仲裁時效是多久
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按法，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動合同時向單位領取。其次，原則上依照法律規(guī)定，工傷發(fā)生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。在您工傷鑒定確認后，才會據(jù)此向您發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。最后，勞動仲裁的時效是工傷發(fā)生后應當在一年內，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但實踐中也存在雖超過仲裁時效，仲裁委仍然受理的情形。
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職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,該職工與用人單位解除或者終止勞動關系后,由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。
一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。例如，上海市，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月；七級傷殘的，分別為12個月；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
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