在合同上提出三年沒簽合同的還有工資沒
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三個月沒發(fā)工資又沒簽勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來討要工資，出示以下憑證證明雙方存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
有工資。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應工資，用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是要有足夠的證據(jù)證明自己勞動的事實，如用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
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在工廠上班三年了,沒有簽勞動合同在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2020.02.01 879 -
三年沒簽勞動合同就辭職有沒有工資工作3年未簽勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟補償金，用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其
2020.04.04 186 -
上班沒發(fā)工資沒簽合同上班沒發(fā)工資沒簽合同，可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向
2021.12.13 351
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沒簽三方合同還要交三年工資嗎？
有沒有去工作是否有勞動關系五險一金是單位繳納的，首先你得跟單位成立勞動關系，沒有入職，單位一般不會給你繳納
2022-10-22 15,340 -
沒有簽三年合同的工作工資高嗎
最多賠償11個月工資r勞動合同法r第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。r用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
2022-10-23 15,340 -
滿三年沒簽合同工資合法嗎
樓上回答是錯誤的，單位的做法是不合法的。不過你別管合不合法，簽就行了；到時辭職的話，不用給單位違約金。單位若無故扣你工資、檔案啥的，你就去勞動部門投訴去?？纯磩趧雍贤ǖ诙?、二十三、二十五條，你就
2022-10-10 15,340 -
在工廠上班三年了,沒有簽勞動合同
在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2021-12-14 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:10
沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內(nèi)未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04
