沒有簽勞動合同可以起訴公司扣員工社保嗎
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。沒繳納社保的，可以要求用人單位補繳。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資的法律責任，時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。
如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。
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已離職員工以沒有簽勞動合同為由起訴公司勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2020.09.20 422 -
沒有跟公司簽訂勞動合同，公司能為員工交納社保嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。
2020.07.17 236 -
公司買社?？梢院瀯趧雍贤瑔幔?/a>
如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公
2020.08.30 289
