用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為，勞動(dòng)者可依法辭職，且不需要支付違約金。1、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約金的問(wèn)題用人單位為職工提供了專業(yè)培訓(xùn)的，用人單位可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者未履行服務(wù)期的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按比例返還培訓(xùn)費(fèi)用。但是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位存在以下行為，解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付違約金。（1）未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（4）用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的2、單位暫存的社保、公積金的問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)法賦予用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。即用人單位扣押社保是違法行為；公積金是合同約定的福利，即用人單位扣押公積金是違約行為。3、克扣工資《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位無(wú)權(quán)克扣你的工資。4、風(fēng)險(xiǎn)金風(fēng)險(xiǎn)金屬于績(jī)效工資的一部分，按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》績(jī)效也是工資的組成部分，用人單位無(wú)權(quán)扣押。所以，勞動(dòng)者在這種情況下，可以選擇兩個(gè)途徑解決：一、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位修改違法條款，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬；二、依法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付應(yīng)得的報(bào)酬、社保、公積金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他待遇，用人單位拒不支付的，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。