無(wú)勞動(dòng)合同違法嗎？扣錢行不行
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違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒(méi)有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說(shuō)的比較籠統(tǒng)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)表述 沒(méi)有勞動(dòng)合同，你需要搜集的證據(jù)：工資條、工資卡、工作證、工作服、證人證言等一系列能夠證明你與你單位存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的一切材料。
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不合法，對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲，需要用人單位的制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。而用人單位的獎(jiǎng)懲制度，需法律規(guī)定的合法手段來(lái)產(chǎn)生。例如，什么情況下可以開(kāi)除，辭退勞動(dòng)者。這些應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)，可以查看所在的單位，有沒(méi)有相關(guān)的制度，有的話，就要查看該制度是不是通過(guò)工會(huì)或職工代表共同通過(guò)產(chǎn)生，如果不是，那么這個(gè)制度產(chǎn)生就不合法，也就是說(shuō)勞動(dòng)者的懲罰無(wú)依據(jù)。
不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者違法不影響勞動(dòng)合同履行嗎勞動(dòng)者違法一般不影響勞動(dòng)合同履行。一般即使是勞動(dòng)者有犯罪行為的，也不影響勞動(dòng)合同對(duì)的履行，也就是用人單位如果不辭退勞動(dòng)者也是可以的，只勞動(dòng)者有犯罪行為的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
2020.03.13 111 -
勞動(dòng)者違法違法不影響勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.12.24 133 -
勞動(dòng)者違法不會(huì)影響勞動(dòng)合同履行嗎勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.04.16 135
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公司扣留勞動(dòng)合同違法行為合法嗎
公司目的明確，就是剝奪你們的維權(quán)依據(jù)： 一是不清楚自己合同中具體有哪些權(quán)利 二是出現(xiàn)對(duì)發(fā)違約情況，無(wú)據(jù)可循 解決方案： 一是協(xié)商要回合同或保留復(fù)印件 二協(xié)商不成就是不給的話，可以到勞動(dòng)部門投訴 三如果
2022-08-04 15,340 -
不按勞動(dòng)合同執(zhí)行違法嗎？
用人單位不按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-09 15,340 -
不給勞動(dòng)合同扣錢合法嗎
不給你合同屬于違法，無(wú)故克扣你工資也屬于違法，單位有一定的處罰違紀(jì)的員工，前提是你給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，如造成損失，則用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從你的工資中
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者違法不影響勞動(dòng)合同履行嗎？
勞動(dòng)者違法一般會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不需要再履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)；如果單位沒(méi)有與其解約，但勞動(dòng)者所承擔(dān)的刑事責(zé)任一般也會(huì)
2022-11-04 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
