不給勞動(dòng)合同扣錢合法嗎
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不給你合同屬于違法，無故克扣你工資也屬于違法，單位有一定的處罰違紀(jì)的員工，前提是你給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，如造成損失，則用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從你的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過你當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律規(guī)定可以從你工資里扣除，也就是說，也可以不扣除但要求你支付現(xiàn)金，如果你支付現(xiàn)金，單位須給你收據(jù)。
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不合法，對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲，需要用人單位的制度來實(shí)現(xiàn)。而用人單位的獎(jiǎng)懲制度，需法律規(guī)定的合法手段來產(chǎn)生。例如，什么情況下可以開除，辭退勞動(dòng)者。這些應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度來實(shí)現(xiàn)，可以查看所在的單位，有沒有相關(guān)的制度，有的話，就要查看該制度是不是通過工會(huì)或職工代表共同通過產(chǎn)生，如果不是，那么這個(gè)制度產(chǎn)生就不合法，也就是說勞動(dòng)者的懲罰無依據(jù)。
勞動(dòng)合同不給員工不合法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同不給賠錢嗎用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.20 117 -
沒簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢合法嗎提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對(duì)單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強(qiáng)扣是違法的。
2020.09.19 1,028 -
不給勞動(dòng)合同算違法嗎不給勞動(dòng)合同算違法。因?yàn)橐罁?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位沒有把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令該用人單位改正。如果因?yàn)閱挝徊唤o勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者
2022.04.16 1,515
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勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者合法嗎
不合法，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必
2022-03-30 15,340 -
不按勞動(dòng)法辭職扣錢合法嗎
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同書去勞動(dòng)合同解除所有的扣錢合法嗎
簽訂勞動(dòng)合同后辭職扣除資金是違法的。勞動(dòng)者不得以勞動(dòng)者辭職為由扣除勞動(dòng)者工資，但因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同從勞動(dòng)者自身工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同可以扣錢嗎
不可以?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保
2022-03-15 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
