勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別

2020-07-29 230

普法內(nèi)容

1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。 2、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。 3、爭議的特點不同。 4、國家實現(xiàn)管理職能的主體及管理關(guān)系不同。人事爭議仲裁中所涉及的人事關(guān)系是指國家人事行政管理機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。而勞動爭議仲裁中所涉及的勞動關(guān)系則是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)。 5、所依據(jù)的法律法規(guī)及調(diào)解的社會關(guān)系不同。 6、具體的處理程序不同。人事爭議仲裁和勞動仲裁雖然都實行“一調(diào)一裁兩審”制，但如果細(xì)化到“調(diào)解”這一具體環(huán)節(jié)，那么兩類仲裁還存在著顯著的不同。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。《公務(wù)員法》第一百條，人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

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勞動仲裁與仲裁區(qū)別是啥？你知不知道？
這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別：（1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。（2）機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲

2024-07-15 28
仲裁與勞動仲裁的相同點
經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動仲裁的共同點具體如下： 1、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)； 2、仲裁被受理后都會被開庭審理； 3、可申請人民法院強制執(zhí)行； 4、若是對裁決不服的可以上訴至法院。

2020-04-23 339
仲裁庭和仲裁仲裁庭的區(qū)別
1．仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。 2．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)

2024-05-15 68

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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務(wù)

2022-05-04 15,340
人事仲裁受理哪些爭議，怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁
一、人事仲裁受理哪些爭議（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工

2023-09-12 15,340
勞動仲裁與仲裁區(qū)別是啥？你知不知道？
這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別：（1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

2024-08-30 15,340
勞動仲裁勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別有那六個方面
1.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 2.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一

2023-02-09 15,340

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?
仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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