公司推遲一個月沒發(fā)工資
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勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補足工資和支付經(jīng)濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
公司每個月都推遲發(fā)工資可以與公司協(xié)商。如果無法協(xié)商的，可以委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的及時向人民法院起訴。但是，如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
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請假一個月推遲發(fā)工資合法嗎工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是請事假期間，因為沒有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。 這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。
2020.09.05 722 -
公司員工每個月都會推遲一個月工資怎么辦可以協(xié)商。無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權(quán)益。 但是，如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本
2020.09.27 284 -
公司推遲一天發(fā)工資合法嗎不算違法。如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.05.13 867
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公司拖欠工資一個月半推遲一周
勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補足工資和支付經(jīng)濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
公司拖欠工資一個月半推遲一個月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應當按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當收集勞動合同、打開記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動者應當?shù)絼趧颖O(jiān)察
2022-03-04 15,340 -
公司每個月都要推遲發(fā)工資合理嗎
公司入職簽訂合同時規(guī)定工資由基礎工資加績效工資組成并且于每月20號發(fā)放。 1.該公司每月都拖欠至25號以后發(fā)放工資有時甚至拖欠到下個月; 2.該公司不予發(fā)放個人工資明細條，每個月被不知理由地扣除工資;
2022-08-11 15,340 -
公司推遲發(fā)工資
《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
2022-08-23 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
