久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 精選問答 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失案件

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失案件

2023-04-03 08:55

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-03回復(fù)

1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請(qǐng)求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對(duì)給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動(dòng)合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動(dòng)合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對(duì)象是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，行政調(diào)解則是涉及相對(duì)人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

可以。勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，不受15天限制。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十

    2020.06.12 120
  • 行政調(diào)解可以構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
    行政調(diào)解可以構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商

    2020.08.06 169
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

    勞動(dòng)爭(zhēng)議可以調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

    2020.04.14 244
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件 01:17
    承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)

    1,815 2022.04.15
  • 輕微傷是否構(gòu)成刑事案件 00:50
    輕微傷是否構(gòu)成刑事案件

    輕微傷不構(gòu)成刑事案件。行為人造成他人輕傷的，應(yīng)當(dāng)屬于刑事案件，涉嫌構(gòu)成故意傷害罪，可以追究行為人的刑事責(zé)任，只是構(gòu)成輕微傷的，不屬于刑事案件，只屬于違反治安管理行為，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，公安機(jī)關(guān)調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)因民間糾紛而打架，并且情節(jié)較輕的，

    3,130 2022.05.11
  • 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些 01:15
    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些

    勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴

    1,691 2022.04.17
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問有什么可以幫助到您的？