試用期期間可以延長(zhǎng)合同期限嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期期限屆滿后，不能再延后。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期期限屆滿后無(wú)法再進(jìn)行延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。
2020.02.03 273 -
試用期滿后的期限可以延長(zhǎng)嗎試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一
2020.06.10 141 -
試用試用期期限屆滿后可以再延長(zhǎng)嗎試用期的期限屆滿后，如果當(dāng)初是頂格約定的，不能再延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但如果未頂格約定，經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，還能在限制的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)。
2022.08.09 194
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試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期期限嗎
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-10-13 15,340 -
試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期期限嗎？
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-11-07 15,340 -
試用期期滿后期限可以延長(zhǎng)嗎
試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試
2022-05-15 15,340 -
試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-06-25 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30
