請假不批準(zhǔn)曠工等事會怎么樣
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未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請假不批的，如果同時滿足勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
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請假不批算曠工嗎？請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.03.14 587 -
請假不批算曠工嗎要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
2020.05.18 262 -
請假不批算不算曠工請假不批的，且勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.10.22 636
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請假不批按曠工處理會怎樣
看請假類型。常見的請假類型有事假、病假、婚喪假等。如果是事假，允許假期的權(quán)利在于用人單位。單位未批準(zhǔn)事假勞動者不上班的，屬于曠工；如果是病假，根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請事假不批算曠工嗎
1、你和公司之間視為訂立了無固定期限勞動合同，本來可以要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但由于過了時效，很難要到。 2、嚴(yán)格意義上，你請事假，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜耐猓ㄓ邢嚓P(guān)證據(jù)），否則就是曠工，當(dāng)然你有批
2022-01-19 15,340 -
請假沒批準(zhǔn)算不算曠工?
沒有請假，沒有請假，沒有上班，沒有工資。由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2021-10-23 15,340 -
請假不批算曠工么？
請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-06-07 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
