請(qǐng)事假不批會(huì)怎么樣
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員工可以通過(guò)短信請(qǐng)假，并打電話請(qǐng)假錄音，然后進(jìn)行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。請(qǐng)假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
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請(qǐng)假后不銷(xiāo)假會(huì)怎樣所有銷(xiāo)假均實(shí)行銷(xiāo)假報(bào)備制度，請(qǐng)假人返崗后，應(yīng)填寫(xiě)《銷(xiāo)假備案表》，并在期滿后2個(gè)工作日內(nèi)，按干部管理權(quán)限到組織人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。逾期未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視作曠工處理。
2020.10.21 3,155 -
單位不批產(chǎn)假請(qǐng)假怎么辦不批產(chǎn)假是違反勞動(dòng)法的行為，首先可以更單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，也可以提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.06.26 567 -
工廠請(qǐng)假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.04.09 1,241
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請(qǐng)假不批按曠工處理會(huì)怎樣
看請(qǐng)假類(lèi)型。常見(jiàn)的請(qǐng)假類(lèi)型有事假、病假、婚喪假等。如果是事假，允許假期的權(quán)利在于用人單位。單位未批準(zhǔn)事假勞動(dòng)者不上班的，屬于曠工；如果是病假，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請(qǐng)事假批準(zhǔn)不批怎么辦?
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受
2022-04-28 15,340 -
請(qǐng)事假請(qǐng)不批怎么辦
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受
2022-04-23 15,340 -
請(qǐng)事假不批怎么辦
1、如果只是申請(qǐng)休事假，單位可以不批。如果在單位沒(méi)有批注的情況下，員工不來(lái)上班，可以做曠工處理。 2、如果員工提供了病假條，那算是休病假，病假不需要單位同意，病假期間，單位按照病假對(duì)待。職工患病或非因
2022-01-11 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
01:07
刑事判決罰金不交會(huì)怎么樣刑事判決罰金不交的，可由法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果沒(méi)有錢(qián)交罰金，法院會(huì)查是否有其他財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。如果目前確實(shí)沒(méi)有，那么可以暫緩繳納。但是人民法院在任何時(shí)候，只要發(fā)現(xiàn)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，那么都可以隨時(shí)追繳。只有由于不可抗拒的災(zāi)難導(dǎo)致確實(shí)無(wú)法繳納的，人民
1,466 2022.04.17
