勞動(dòng)合同法的約定與解除條件是什么？
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按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，就勞動(dòng)者而言，用人單位有下列情形之一的，是依法解除勞動(dòng)合同的條件： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法定解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位支付代通知金或者提前通知后解除；其他。
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法定的解除勞動(dòng)合同的條件是什么未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2020.04.20 121 -
企業(yè)與勞動(dòng)者是否可約定解除勞動(dòng)合同條件企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。企業(yè)與勞動(dòng)者可通過以下方法解除勞動(dòng)合同：約定解除勞動(dòng)合同條件；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.23 137 -
勞動(dòng)者解除合同的法定條件是什么用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.11.10 122
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勞動(dòng)合同解除的法定條件是什么
勞動(dòng)合同解除的法定條件有： 1、勞動(dòng)合同期滿; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消;
2022-05-29 15,340 -
約定解除合同的條件與方法
約定解除合同的條件由當(dāng)事人協(xié)商決定。當(dāng)事人可以在合同中約定某一事件或者某些情況發(fā)生時(shí)合同解除，當(dāng)解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。需要注意的是，雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，該約定無效
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的法定解除條件是什么？
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解
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解除勞動(dòng)合同的法定條件是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！秳趧?dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022-04-09 15,340
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
