到了退休年齡，勞動合同終止，公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎，有何規(guī)定
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勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項、國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第sisli t6規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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到退休年齡并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的工作人員離職，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。
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勞動合同終止了，需要支付經(jīng)濟補償金嗎《勞動合同法》除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.13 516 -
達到退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償嗎達到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.06.03 200 -
勞動合同到期終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個月工資標準給勞動者，六個月
2020.12.08 287
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到了退休年齡，勞動合同終止，公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎，有何規(guī)定
勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項、國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第sisli t6規(guī)定，公司無
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到了退休年齡如何終止勞動合同并需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
依據(jù)法律規(guī)定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或其他補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-02-13 15,340 -
到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-24 15,340 -
未到法定退休年齡, 勞動合同終止, 是否需要支付經(jīng)濟補償金？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-19 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
