聘用協(xié)議屬于勞動(dòng)合同么？
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首先明確小時(shí)工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。我國勞動(dòng)法對(duì)非全日制用工作了明確規(guī)定如下：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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屬于勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
技術(shù)顧問聘用合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和建立的合同性質(zhì)來確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)法法系的調(diào)整；不存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于雇用合同關(guān)系
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聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同要看合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2020.08.02 446 -
聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是用工招聘方式不同、適用范圍不同。聘用協(xié)議適用的主要是事業(yè)單位的招聘，并且可以通過嚴(yán)格的考試程序招聘人員；而勞動(dòng)合同通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商、面談等方式招聘，程序不那么嚴(yán)格。
2020.05.19 221 -
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聘用協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
聘用協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。而勞動(dòng)合同除了可以包括聘用協(xié)議所適用的勞動(dòng)者外，還包括其他一切能與企業(yè)簽訂
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同還是協(xié)議
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容的主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保糾紛明確
2021-12-24 15,340 -
公司聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同
雇傭合同是否屬于勞動(dòng)合同取決于合同的內(nèi)容。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)合同有幾個(gè)要求，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)
2021-11-07 15,340 -
聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
