勞動者被公司開除有沒有工資補償
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勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，造成勞動者工資收入扣失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用．所謂應得工資收入也就是開除之日到勞動合同到期之日的工資． 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟補償金，即勞動者在用人單位的工作年限來確定經(jīng)濟補償金，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，半年以上不滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月的工資．
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勞動者被公司勸退有補償。雙方應協(xié)商賠償。雙方協(xié)商不成的，勞動者應當向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。不服勞動仲裁的，可以向法院起訴。根據(jù)根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者因曠工被開除，如果符合嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，沒有補償金。單位可以依法開除該勞動者且只要為其結清工資和辦理好離職手續(xù)。但是如果單位具有裁員或者無過錯性辭退勞動者等情形的，則會有補償金。
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違反勞動紀律被開除有沒有補償違反勞動紀律被開除沒有補償。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動
2022.07.15 814 -
勞動者被公司勸退有補償嗎勞動者被公司勸退，應當由雙方進行協(xié)商補償金，協(xié)商不成的，勞動者應當?shù)絼趧又俨梦暾垊趧又俨?，不服勞動仲裁的，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.02.03 146 -
員工被公司開除有補償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關系，且無需賠償。
2020.08.29 226
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勞動者被公司開除后有沒有工資補償
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-13 15,340 -
勞動者被開除工資有沒有補償?
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-22 15,340 -
勞動者被開除有沒有工資補償金
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-22 15,340 -
勞動者被開除后有沒有工資補償
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-12 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
