勞務(wù)公司要求員工被開除就不讓退押金合法嗎
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關(guān)于勞動糾紛中公司不退押金的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報要求用人單位退還其押金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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公司要求員工簽勞務(wù)合同是不合法的，應(yīng)該簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。 如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。 公司對于以下人員應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同： 1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2、退休返聘人員； 3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4、企業(yè)內(nèi)退人員等。 司法實踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮： 1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理； 2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束； 3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。 也就是說，在實踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
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員工達不到公司要求而被辭退合法嗎合法。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。但需要支付經(jīng)濟補償金以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.03.26 2,062 -
公司讓員工簽勞務(wù)合同合法嗎不違法。 但在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。 3.明確
2020.07.28 853 -
公司要求員工交住宿押金合理嗎?如果公司要求勞動者交住宿押金，這是不合理的。用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已經(jīng)收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)
2020.10.01 821
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勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金
勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報要求用人單位退還其押金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，
2022-03-09 15,340 -
公司要求解除勞動合同，公司不開除，員工要賠償嗎？
公司解除勞動合同不等于解除。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定
2021-11-20 15,340 -
勞務(wù)合同被公司解除, 員工要求賠償
有時候合同的名稱不是很重要的，要看合同的內(nèi)容，以及結(jié)合你的實際工作情況，你們之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，如果你們簽的雖然是勞務(wù)合同，但實際上你們之間已經(jīng)構(gòu)成勞動合同關(guān)系的話，那同樣可以按照勞動
2023-02-13 15,340 -
公司開除員工要求賠償金嗎
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司
2022-04-18 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:59
公務(wù)員雙戶口被注銷被開除公務(wù)員雙戶口被注銷，但是不會因為雙戶口的原因被開除。雙重戶口，是指一個人有兩個或者兩個以上的戶口。根據(jù)公安部門的規(guī)定，應(yīng)注銷多余的戶口，一般按照戶口登記時間先后順序，注銷其后登記的重復(fù)戶口。公安局查到了雙重戶口會對其中一個戶口核實后進行注銷
7,039 2022.05.11
