公司與員工協(xié)商不成調(diào)崗降薪怎么辦
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用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。
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一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
勞動者面對公司調(diào)崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調(diào)薪屬于對勞動者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動合同變更。
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公司調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞
2020.05.22 278 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么辦未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪的，屬于違法改變勞動合同。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗行為，進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2020.08.27 185 -
在員工不接受公司調(diào)崗降薪時怎么辦如果員工不接受企業(yè)的調(diào)崗降薪?jīng)Q定，可以提出拒絕；若企業(yè)強制員工調(diào)崗降薪的，員工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。調(diào)崗降薪需經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，且采用書面形式來簽字確認的才有效。
2020.09.27 486
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員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補償
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
一般情況下，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標準，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-30 15,340 -
員工調(diào)崗降薪，公司不同意怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、用人單位調(diào)崗如果是為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，工資水平與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，
2022-04-01 15,340 -
公司給員工調(diào)崗降薪怎么辦
1、調(diào)整和克扣是兩個不同的關(guān)系，要明確為什么調(diào)整？2、社保不是按本人的工資標準進行繳納，是按統(tǒng)籌地區(qū)年度職工平均工資計算，當然如果自愿，可以按300%購買。3、禁業(yè)補償金，雙方在合同中約定；4、解除勞
2022-02-05 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
