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辭職合同應(yīng)該注意哪些問題?

2022-07-13 10:38

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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當在解除合同之時一次結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下,勞動者單方面解除合同,應(yīng)當提前30天書面通知用人單位解除合同,沒有提前30天書面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當按出勤結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算,合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當對損失承擔舉證責(zé)任。

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張麗麗律師

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勞動者離職需要注意以下幾點:1.用人單位應(yīng)依法開具離職證明:2.用人單位是否辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù);3.和人事部門核對考勤,結(jié)清工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同訂立時應(yīng)該注意: 1、簽約對象的主體資格; 2、注意合同名稱和合同內(nèi)容是否一致; 3、注意列明商品的單價; 4、注意明確約定違約金和賠償金計算方法; 5、注意用詞嚴謹,明確當事人雙方的權(quán)利和義務(wù); 6、注意“定金”和“訂金”的區(qū)別; 7、注意明確違約責(zé)任以及爭議解決方式。

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