試用期的解除勞動(dòng)合同的流程
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 (2)用人單在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。
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試用期解除勞動(dòng)合同？在試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.10.23 661 -
試用期解除勞動(dòng)合同的情形試用期解除勞動(dòng)合同的情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.04.23 147 -
試用期解除勞動(dòng)合同的條件一、試用期，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同的特殊情形。
2020.09.29 194
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試用期解除勞動(dòng)合同流程
試用期解除勞動(dòng)合同，可從員工本人解除勞動(dòng)合同，單位單方面解除勞動(dòng)合同兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。一、員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位即可，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。依據(jù)
2022-02-08 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的程序
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說
2022-03-29 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同的解除
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-04-04 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
