勞動者不按時上班能向勞動局申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上的，按一年計算；六個月以下的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資高于用人單位公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償，補(bǔ)償期限不得超過十二年。
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勞動者失職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動者嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定辭退情形，此時解除勞動合同法用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不屬于第39規(guī)定情形解除勞動合同的則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.04 168 -
勞動合同到期能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動合同到期時如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，勞動者能申請到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在用人單位的工齡每滿一年，可以取得一個月工資的補(bǔ)償金。但如果是勞動者不愿意續(xù)簽，單位也未降低合同的約定條件的，則不能申請到補(bǔ)償金。
2020.10.13 140 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.14 306
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公司不按時發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲
2022-05-02 15,340 -
勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少才能申請勞動仲裁
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。 勞
2022-08-19 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資怎么辦, 勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲
2022-02-08 15,340 -
勞動者申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?，勞動者可以申請?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螁?/a>
勞動者有以下12種情況，才能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或
2022-03-02 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
