員工離職如何計算補償金？
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員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
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員工離職補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；員工被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償；員工主動離職的，沒有補償。
根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，員工離職補償按照以下方法計算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資，比如員工工作五年，則支付五個月的工資；六個月以上不到一年的，按照工作一年來計算，比如員工工作七個月，則按工作一年支付一個月工資的補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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