沒有提前一個月通知離職怎么賠償
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1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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未提前一個月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動者一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
公司裁員沒有提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟賠償并需要額外支付勞動者一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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提前一個月通知有賠償金嗎提前一個月通知辭退也是要支付賠償金的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.12.12 210 -
公司沒提前一個月通知有賠償金嗎有的。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.12.15 269 -
公司裁員沒提前一個月通知怎么賠償公司裁員沒有提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟賠償并需要額外支付勞動者一個月工資。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.10 413
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沒有提前一個月通知就離職
作為勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，但是你們合同約定為十五天，從勞動合同法的立法本意出發(fā)，你們之間這個約定有利于勞動者，應(yīng)當(dāng)是有效的約定，但勞動者的通知義務(wù)并沒有改變。 具體到你的情況，你應(yīng)當(dāng)負有通
2022-02-01 15,340 -
公司未提前一個月通知離職怎么賠償
未提前30天通知勞動者，據(jù)勞動合同法規(guī)定：需支付勞動者1個月工資作為代通知費用，并且由于公司屬于非法解除合同，根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，需支付勞動合同法規(guī)定的第47條的2倍經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)未勞動者
2022-01-07 15,340 -
提前一個月離職有沒有賠償
如果是依法解除，需要支付你1個月代通知金；如果是違法解除，你可以主張賠償金。建議你委托律師處理
2022-10-27 15,340 -
沒有提前一個月通知辭退怎么賠償
員工可以要求單位支付一個月的工資作為沒有提前通知的補償，同時根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。如果是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，那么單位是不需要提前通知的。企業(yè)辭退員工
2022-03-22 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11
