試用期無故被辭退怎么辦
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試用期被無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系或者要求單位支付賠償金。 具體可以參考一下細則： 1、試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經濟補償金外，其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期試用期被辭退還無故扣工資該怎么辦勞動者在試用期被辭退還被無故扣工資，有下列維權措施：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.03.21 206 -
試用期被辭退還無故扣工資怎么辦試用期被辭退還無故扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.10.16 146
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試用期無故辭退怎么辦
試用期被無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系或者要求單位支付賠償金。 具體可以參考一下細則： 1、試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經濟補償金外，其它原因無
2022-04-11 15,340 -
試用期內被公司無故辭退怎么辦
一、試用期減少是合適的。 二、如果辭退你，必須由單位證明你不符合錄用條件才可以。 三、如果單位無故辭退你，是要支付賠償金的。應該是一個月的賠償金。 四、公積金里面應該由你應該承擔的數額，五險里面的工傷
2022-08-15 15,340 -
試用期過被公司無故辭退怎么辦
試用期過被公司無故辭退，根據《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，單位在試用期并不可任意解除勞動合同，只有證明該員工不符合錄用條件
2022-05-04 15,340 -
試用期無故被辭退怎么賠償
依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-06-12 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11
