合同到期能辭職嗎？
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勞動合同未到期提出辭職是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職。勞動合同到期勞動者不想續(xù)簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的沒有經濟補償。除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
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合同未到期的能辭職嗎合同沒到期可以辭職，一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的
2020.07.05 144 -
合同沒到期能不能辭職合同沒到期能離職的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同，該權利是法定權利，任何單位或者個人都不能加以限制或者剝奪的。任何單位或者個人限制或者剝奪法
2022.04.16 534 -
勞動合同沒到期能辭職嗎?簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試
2020.10.19 170
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合同到期可以辭職嗎，合同未到期能辭職嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔心是否會承擔相應的責任。如果你有這樣的擔心那
2023-04-09 15,340 -
合同到期能辭職嗎
勞動合同沒到期可以辭職不。1、勞動者可以通過以下方法與使用者協(xié)商解除勞動合同。2、勞動者30天前書面通知使用者，30天后正式解除雙方的勞動合同。3、使用者有《勞動合同法》第38條規(guī)定的，（1）未按勞動
2021-10-02 15,340 -
合同到期后，能辭職嗎
辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。勞動合同到期后，只要不續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關系就會終止，因此沒有辭職的問題。
2021-12-26 15,340 -
合同沒到期能辭職嗎？
可以行為違法法律依據(jù)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的和其他證件，不得要求勞
2022-09-05 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
