沒有簽合同怎么用口頭證明工資
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； 其中， （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒簽合同口頭工資不發(fā)怎么處理沒簽合同工資不發(fā)處理方法如下： 1、和老板協(xié)商解決；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2022.10.21 406 -
口頭合同怎么證明首先應(yīng)當(dāng)收集相應(yīng)的證據(jù)材料，比如：短信微信記錄、通話錄音、證人等都可以作口頭合同的證明材料。 另外，一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了全部或部分義務(wù)，另一方也接受了履行。那么同樣也可以視為口頭合同事實(shí)上成立。 以及雙方當(dāng)事人對(duì)合同必要條款并無爭(zhēng)議，只對(duì)非
2021.01.21 219 -
口頭合同怎么證明口頭合同證明需要： 1、要收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如短信微信記錄、通話錄音、證人等?？梢宰鳛榭陬^合同的證明材料； 2、一方已經(jīng)履行了全部或部分義務(wù)，另一方也接受了。所以也可以算是口頭合同實(shí)際上是成立的； 3、雙方對(duì)合同的必要條款沒有爭(zhēng)議，只有對(duì)
2022.04.14 434
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口頭口頭合同用什么證明？
口頭合同的證明可以采取民訴法規(guī)定的證據(jù)種類中的一種或幾種來證明，比如：短信微信記錄、通話錄音、證人等證據(jù)。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了全部或部分義務(wù)，另一方也接受了履行可以視為口頭合同事實(shí)上成立?！睹袷略V
2022-06-03 15,340 -
沒簽合同怎么證明工資
需要通過其他能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資只是其中的一方面而已。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出
2023-02-13 15,340 -
沒有簽合同怎么辦理工資證明
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證，其中工資表是可以申請(qǐng)由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔(dān)不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社
2022-04-13 15,340 -
口頭合同怎么有效證明
口頭合同的證明可以采取民訴法規(guī)定的證據(jù)種類中的一種或幾種來證明，比如：短信微信記錄、通話錄音、證人等證據(jù)。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了全部或部分義務(wù)，另一方也接受了履行可以視為口頭合同事實(shí)上成立。《民事訴
2022-07-12 15,340
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01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
