單位不續(xù)簽勞動合同能否申訴
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可以。年終勞動合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應當向勞動者支付經濟補償金。勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經濟補償金。
單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系終止，單位應當支付經濟補償給勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
2020.03.25 169 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
2020.04.14 182 -
單位續(xù)簽勞動合同降工資職工能不能拒簽單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽。勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。 若公司不同意支付經濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益。
2020.01.02 167
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單位能否要求勞動合同續(xù)簽
不能要求，只能協(xié)商。是否續(xù)簽勞動合同是雙方的權力和自由，一方不得強制要求另一方續(xù)簽。簽訂勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照
2022-03-15 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎
勞動合同到期，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動仲裁是沒有關系的。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在
2022-05-02 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同，能解除勞動合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權要求支付經濟補償金。有問題可來電詳細咨詢《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340 -
單位不能續(xù)簽勞動合同怎么辦?
勞動合同期滿的，勞動合同終止。1、公司維持或提高勞動合同約定的條件（工資等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，無經濟補償．公司減少勞動合同約定的條件（工資等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2021-12-25 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
