為什么公司以社保為由降低底薪，不給我份工資
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1、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從進(jìn)入公司工作時(shí)開始交納。社會(huì)保險(xiǎn)由公司及個(gè)人各交一部分，個(gè)人部分由公司代扣代繳。公司實(shí)際為你購(gòu)買了哪些項(xiàng)目的社保，你有權(quán)向公司了解，并應(yīng)有社保手冊(cè)給你。另外，你也可以向社保部門咨詢一下。 2、如你沒有不勝任工作或其他違規(guī)行為，公司在原工資基礎(chǔ)上降低你的底薪是沒有道理的。加班費(fèi)不管有無合同約定，都是必須支付的。平時(shí)加班是1.5倍，休息日為2倍，節(jié)假日為3倍工資。 3、單位及員工均有責(zé)任簽勞動(dòng)合同，由于你們之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)你的待遇不應(yīng)少于原來的待遇，否則你有權(quán)提解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、出差期間應(yīng)發(fā)給出差補(bǔ)助。 5、公司單方減薪屬違約行為，你應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)提出異議，否則超過2個(gè)月不提異議的視為你同意降薪。
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收集證據(jù)仲裁。是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴；收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)以下規(guī)定提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和自己要主張的權(quán)利的相關(guān)證據(jù)。
公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。
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公司以降薪為由變相裁員怎么辦？調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.04 1,156 -
公司給員工繳納社保不發(fā)工資為什么？應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動(dòng)合同，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.02.03 1,684
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公司以責(zé)任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動(dòng)合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。不管怎么算薪酬，每個(gè)月實(shí)際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-23 15,340 -
公司以降低工資為由降低其工資
降薪是違法行為。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形
2022-01-23 15,340 -
公司以降薪為由不發(fā)工資
降薪是違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式
2022-01-23 15,340 -
公司以買社保為由降低底薪，而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，這樣會(huì)影響我的工資
1、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從進(jìn)入公司工作時(shí)開始交納。社會(huì)保險(xiǎn)由公司及個(gè)人各交一部分，個(gè)人部分由公司代扣代繳。公司實(shí)際為你購(gòu)買了哪些項(xiàng)目的社保，你有權(quán)向公司了解，并應(yīng)有社保手冊(cè)給你。另外，你也可以向社保部門咨詢一下
2022-04-08 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：?jiǎn)挝皇巧钲诘墓?，業(yè)務(wù)在上海但無在上海進(jìn)行工商注冊(cè)。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請(qǐng)的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請(qǐng)了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,800 2022.05.11 -
01:14
買了社保查不到社保信息為什么買了社保查不到社保信息的原因如下： 1、查詢方法錯(cuò)誤：以微信為例，打開“城市服務(wù)”，然后點(diǎn)擊“社保查詢”，點(diǎn)擊“綁定個(gè)人信息”，最后輸入有關(guān)的信息，通過驗(yàn)證后就可以查到社保信息； 2、查詢渠道不對(duì)：參保人可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦窗口、自助終端機(jī)
10,083 2022.06.22
