解散公司不給員工工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 3.建議先直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解散員工但未付工資的，員工可以先與公司進(jìn)行私下協(xié)商；協(xié)商不成的，可以采取法律手段維護(hù)合法權(quán)益。一般我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的先后程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。建議先協(xié)商解決，當(dāng)然，協(xié)商也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以直接采取仲裁或訴訟方式。
如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
-
公司解散員工不給工資可以報(bào)案嗎公司解散但沒給員工工資時(shí)，員工可以起訴。除此之外，員工還可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和調(diào)解的手段來追回工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。一般建議員工先與用人單位進(jìn)行私下調(diào)解，調(diào)解不成再采取其他手段。無論是因?yàn)槭裁丛蚪馍?，都不能無故拖欠員
2020.05.13 323 -
公司解散不發(fā)工資怎么辦相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不同于訴訟，是免費(fèi)的，也不用律師。員工通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資和相應(yīng)的賠償金，還是無果的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是60
2020.06.26 347 -
公司散伙員工工資怎么辦1.單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。補(bǔ)償是指單位沒有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠
2020.06.12 170
-
公司解散員工工資怎么辦?
工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因?yàn)榻?jīng)營不善，進(jìn)行清算，公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所
2022-05-01 15,340 -
公司解散員工工資怎么辦
工資已是股份，不可以要回。公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因?yàn)榻?jīng)營不善，進(jìn)行清算，公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠
2022-03-11 15,340 -
公司解散員工工資怎么辦？
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，一般較為正規(guī)的公司解散，必須經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。其中涉及到員工利益的，分別
2022-04-18 15,340 -
公司解散員工欠工資公司不辭工怎么辦
1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-04-26 15,340
-
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24
